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El área de Gestión del Talento Humano de la Fundación las Golondrinas tiene como objeto perseguir la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado.
El personal humano resulta vital para el funcionamiento de la organización; es por lo cual que si el elemento humano está dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en caso contrario, se detendrá. De aquí a que toda organización debe prestar primordial atención a su personal, (talento humano).
DEFINICIÓN DE RECURSOS Y TALENTO HUMANO
La organización, para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos (materiales, técnicos, humanos), estos son elementos que, administrados correctamente, le permitirán o le facilitarán alcanzar sus objetivos.
RECURSOS MATERIALES: Aquí quedan comprendidos el dinero, las instalaciones físicas, la maquinaria, los muebles, las materias primas, etc.
RECURSOS TÉCNICOS: Bajo este rubro se listan los sistemas, procedimientos, organigramas, instructivos, etc.
TALENTO HUMANO: El esfuerzo, conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, de la actividad humana etc.
CONCEPTOS BASICOS
Capital: cantidad de dinero o valor que produce interés o utilidad.
Humano: relativo al hombre o propio de él.
Gestión: efectuar acciones para el logro de objetivos
Competencia: aptitud; cualidad que hace que la persona sea apta para un fin. Suficiencia o idoneidad para obtener y ejercer un empleo. Idóneo, capaz, hábil o propósito para una cosa. Capacidad y disposición para el buen de desempeño.
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